仕事人が行く！みち最前線　～建設業の未来と仕事人のなすべきこと

2023.01.25

昨今、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）について叫ばれ、各企業はこのSDG’ｓを念頭に、事業を進めていく起因が高まっています。

ここで改めて、１７の目標をご紹介します。

１．貧困をなくそう・・・適正な人事評価と適正な賃金の支払い
２．飢餓をゼロに・・・子供食堂の運営、低価格の社員食堂の運営
３．すべての人に健康と福祉を・・・日雇い労働者も含め、すべての労働者に健康診断を受診させる
４．質の高い教育をみんなに・・・新入社員への技術教育、子どもへの大工教室
５．ジェンダー平等を実現しよう・・・男性の育児休暇、介護休暇の取得、女性役員比率の増加
６．安全な水とトイレを世界中に・・・作業現場での男女別トイレ確保
７．エネルギーをみんなにそしてクリーンに・・・太陽光発電の促進、自然エネルギー導入の促進
８．働きがいも経済成長も・・・性別・年齢にとらわれない雇用促進
９．産業と技術革新の基盤を作ろう・・・耐震技術の向上、土砂崩れ等防止策
１０．人や国の不平等をなくそう・・・男女・年齢・学歴不平等精度の廃止
１１．住み続けられるまちづくりを・・・災害に強い住宅、省エネルギー住宅の建設
１２．つくる責任つかう責任・・・１００年住み続けられる家づくり、古民家再生
１３．気候変動に具体的な対策を・・・災害対策のための技術向上
１４．海の豊かさを守ろう・・・海岸線のごみ拾い、プラスチック製品の削減
１５．陸の豊かさを守ろう・・・植樹、地産地消による建材確保、ビオトーブ整備
１６．平和と公正をすべての人に・・・無理な地上げ、強引な開発の見直し、コンプライアンス意識の促進
１７．パートナーシップで目標を達成しよう・・・１社だけでなく地域が一体となって取り組む

この中で建設業とのかかわりが深いのは、

｢９：産業と技術革新の基盤をつくろう｣

｢１１：住み続けられるまちづくりを｣

｢１２：つくる責任つかう責任｣

｢１３：気候変動に具体的な対策を｣等は、建設業が大きく貢献できる分野です。

建設業こそがSDGｓ１７のゴール達成の重要なカギと言えます。

SDGｓへの取組は、短期的にみると利益にならないどころかコストがかかりますが、長期的に見れば、企業イメージの向上や持続的なコストカット、新規事業の創出に繋がります。建設業だからこそ取り組めるSDGｓを意識した経営戦略を立てて、事業の活性化に役立てることが大切です。

また、同時に人材確保へも力を入れており、ICTの導入等により、男女問わず働きやすい環境が整いつつあります。